Programele de internship, reglementate în țara noastră prin Legea nr. 176/2018, oferă tinerilor o șansă de cunoaștere a abilităților profesionale care să-i orienteze în luarea unor decizii cât mai corecte cu privire la parcursul lor profesional, care să le faciliteze tranziția de la sistemul de educație la piața muncii.
Organizația gazdă, respectiv compania la care internul desfășoară o activitate specifică în baza unui Contract de internship, poate contracta cu persoane care au împlinit vărsta de 16 ani. Prin excepție, contractele de internship pot fi încheiate și cu persoane cu vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali ( acord care ar trebui redactat în conformitate cu modelul prezentat în Anexa la Normele metodologice de aplicare a Legii nr.52/2011 privind organizarea unor activități cu caracter ocazional desfățurate de zilieri).
Organizaţia - gazdă va promova public, în scris şi/sau online, programele de internship disponibile, criteriile, calendarul şi procedura internă de selecţie, responsabilităţile generale pentru fiecare program de internship ofertat, precum şi condiţiile contractuale (numărul de ore şi durata programului de internship, valoarea minimă a indemnizaţiei lunare).
Numărul de interni nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaților, cu excepția companiilor cu un număr de cel mult 20 salariați care poate încheia simultan cel mult două contracte de internship.
La încheierea unui contract pentru desfășurarea unui program de internship compania gazdă va avea în vedere următoarele:
- Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive;
- Cu același intern se pot încheia mai multe contracte de internship cu condiția ca acestea să fie pentru programe diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni;
- Nu se pot încheia contracte de internship cu persoane care au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu;
- Nu se pot încheia contracte de internship în scopul evitării încheierii unui contract de muncă;
- Nu se pot încheia contracte de internship dacă administratorul sau asociații sunt persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat față de alte companii gazdă cu care persoanele au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu;
- Durata timpului de muncă pentru un intern este de maxim 40 de ore pe săptămână, cu excepția internilor cu vârsta sub 18 ani pentru care durata timpului de muncă este de maxim 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi și este interzisă defășurarea de ore suplimentare;
- Pentru activitatea desfășurată va plăti internului o indemnizație care va avea regimul fiscal al veniturilor asimilate salariilor;
- Organele de control au dreptul de a verifica evidențele cu durata orelor prestate de interni;
- La finalizarea programului de internship va acorda internului un calificativ în baza unei evaluări obiective a activității și abilităților participantului;
- Dacă în termen de la 60 de zile de la finalizarea programului de internship compania gazdă va încheia cu internul un Contract individual de muncă, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, va putea primi o primă de promovare a angajării de 4.586,00 lei pentru fiecare persoană astfel angajată cu, condiția menținerii raporturilor de muncă pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
Compania gazdă are obligația completării și transmiterii datelor și informațiilor din contractul de internship, cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității în cadrul programului în registrul de evidență a contractelor de internship înființat de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau a municipiului București, în a cărei rază teritorială aceasta își desfășoară activitatea, ținut în formă electronică, denumit în continuare registrul general de evidență.
Dincolo de șansa cunoașterii activității unor companii și a mediului de business, participarea la un program de internship oferă internului și următoarele avantaje:
- Perioada desfășurării activității se consideră vechime în muncă și, după caz, vechime în specilialitate în funcție de specificul activității;
- Activitatea internului se va desfășura sub responsabilitatea unui îndrumător, salariat al companiei gazdă, cu experiență;
- Pentru activitatea desfășurată internul va primi o indemnizație egală cu cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu numărul de ore de activitate efectiv defășurate;
- La finalizarea programului internul va primi un calificativ în baza unui referat de evaluare care va analiza abilitățile profesionale ale acestuia, conduita, gradul de realizare a obligațiilor stabilite prin fișa de internship, aprecieri care vor folosi în viitor pentru modelarea personalității profesionale.
În concluzie, internshipul oferă companiilor șansa de a cunoaște mentalitățile forței de muncă tinere, de a-și modela programele de dezvoltare și în funcție de rezultatele evaluării internilor, iar acestora din urmă, șansa de a-și descoperi abilitățile profesionale, de a cunoaște mediul într-o activitate profesională și a se modela și orienta mai bine în alegerea carierei și nu în ultimul rând, șansa de a-și câștiga propriile venituri.
Inapoi